Und wieder ein VZ - diesmal für Bewerber

Darauf gestoßen bin ich an meiner Uni in Köln.

Wie der Name schon sagt, geht es hier um Jobs - allerdings, wie mein Eindruck ist, nicht in erster Linie um Jobs für Absolventen, sondern auch um Nebenjobs und Praktika. Der Betreiber, das Kölner Unternehmen BVZ-Personal GmbH i.Gr., empfiehlt in seinen FAQ, bereits ab dem ersten Semester dort präsent zu sein.
Aber Moment, gab es nicht schon diverse Jobbörsen im Internet, in die man als Bewerber sein Profil einstellen kann?
Leider kommt BewerberVZ nicht so “2.0”-ig daher, wie man bei der Namenswahl zunächst assoziieren möchte. Die Benutzeraktivität auf der Seite des Studierenden ist zunächst einmal auf das Anlegen eines Profils beschränkt. Also im Westen nichts Neues. Nicht einmal die aktive Suche nach Jobangeboten ist hier möglich. Ganz zu schweigen von Möglichkeiten, sich mit anderen Bewerbern zu vernetzen, wie man es heutzutage von den typischen Web 2.0-Portalen gewohnt ist.
Der Nutzer steht mit seinen eingegebenen Daten allein da und wartet, bis er gegebenenfalls von einer Firma kontaktiert wird. Einige Firmen sind bereits auf der Startseite aufgezählt. Diese können / müssen sich offensichtlich an einer anderen Stelle für eine Teilnahme registrieren.

Die Betreiber selbst bezeichnen ihre Schöpfung auch nicht als Community, sondern sehen sie als Jobdatenbank. Dass das Portal so aufgebaut ist, wie es ist, ist letztlich durch das Geschäftsmodell bedingt. Das Geld wird nicht durch Werbung oder gar den Verkauf von Nutzerdaten verdient, sondern durch das Geld, das Unternehmen bei Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten für ihre Stellen zahlen. Wenn alle User sich vernetzen könnten, könnten sich schließlich auch Unternehmensmitarbeiter dort einschleusen und so viel Geld sparen.

Viel Neues und viel Mehrwert gibt es dort also nicht, und der User bleibt relativ inaktiv. Nicht wirklich Web 2.0, auch wenn der Name es ein wenig suggeriert.
Schade eigentlich! Vielleicht gibt es durch den Namen einen kleinen Bonus gegenüber vergleichbaren Unternehmungen, und manche Studis werden, wie auch ich, erst einmal neugierig.
Wie es jetzt ist, reicht es aber definitiv nicht, um Nutzer an sich zu binden. Das Geheimnis liegt in Hilfen und Problemlösungen, die der Bewerber dort finden kann. Gerade auf eine Seite für Bewerber gehören doch Bewerbungstipps. Und es wäre doch die Chance gewesen, Bewerbern einen Erfahrungsaustausch untereinander zu ermöglichen, denn für viele von ihnen ist die Jobsuche ein unsicheres Terrain. Vielleicht mit einem Geschäftsmodell ähnlich wie bei Xing, wo man für wenige Euro im Monat richtig mitmischen kann. Oder eben doch Werbung machen. Web 2.0 eben.